在东莞这座制造业与人力资源需求旺盛的城市，从事人力资源服务和劳务派遣业务是一个前景广阔的领域。然而，这两个行业都属于“准入类”，必须获得相应的行政许可才能合法经营。辰信会计将为您详细拆解在东莞办理《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》的条件、流程，并深入分析市场上的收费模式。

第一部分：认清资质——两种许可证的区别

首先，必须明确人力资源服务与劳务派遣是两种不同的业务，需要办理不同的许可证。

• 人力资源服务：主要指为用人单位和劳动者提供中介、招聘、信息服务（俗称“猎头”或“职业介绍”），以及人力资源外包、培训、咨询等服务。它核心是“匹配”和“服务”，不直接与劳动者建立劳动关系。

  • 所需许可证：《人力资源服务许可证》

• 劳务派遣：指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系后，将劳动者派往用工单位（实际干活的公司）工作，由用工单位向派遣单位支付服务费用。其核心特征是“用人”与“用工”相分离。

  • 所需许可证：《劳务派遣经营许可证》

简单比喻：

• 人力资源公司 像“婚姻介绍所”，介绍双方认识，但不参与婚后的生活。

• 劳务派遣公司 像“租赁公司”，它拥有“物品”（员工）的所有权，然后将其“租”给客户使用。

第二部分：许可证办理全攻略

（一）《人力资源服务许可证》办理指南

1. 申请条件：

• 主体资格：依法登记的法人或非法人组织。

• 注册资本：无硬性最低要求（认缴制下，需与经营规模相适应）。

• 固定场所：拥有不少于40平方米的商用性质固定经营场所。

• 设施设备：有必要的办公设施、信息化管理系统。

• 从业人员：至少有3名以上具备相应职业资格（如人力资源管理师、职业指导师等）的专职工作人员，并按规定签订劳动合同、缴纳社保。

• 健全制度：有健全可行的工作章程、管理制度和规则。

2. 办理流程：

1. 准备材料：准备好上述条件对应的证明材料，包括营业执照、房产证或租赁合同、从业人员资格证及社保记录、公司章程等。

2. 线上申请：登录“广东政务服务网”，切换至东莞市，搜索“人力资源服务许可”，进入在线办理入口，填写信息并上传所有材料。

3. 提交审核：提交后，由东莞市人力资源和社会保障局进行审核。必要时，工作人员可能会进行现场勘查。

4. 审批发证：审核通过后，人社部门作出准予行政许可决定，并颁发《人力资源服务许可证》。整个流程法定时限为20个工作日。

（二）《劳务派遣经营许可证》办理指南

1. 申请条件（更为严格）：

• 主体资格：依法设立的公司。

• 注册资本：实缴资本不低于人民币200万元。这是硬性规定，需由会计师事务所出具验资报告。

• 固定场所与设施：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。虽无明确面积要求，但需满足办公和业务需求。

• 管理制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。主要包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。

• 法律文书：拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

2. 办理流程：

1. 实缴资本：首先确保公司注册资本实缴到位，并取得验资报告。

2. 准备材料：整理营业执照、验资报告、经营场所证明、各项管理制度、派遣协议样本等。

3. 线上申请：同样通过“广东政务服务网”，搜索“劳务派遣经营许可”进行在线申报。

4. 受理与审核：人社部门受理后，会对申请材料进行严格审查，并几乎一定会进行现场核查，以核实经营场所和制度的真实性。

5. 审批发证：审核通过后，颁发《劳务派遣经营许可证》，有效期3年。期满前需办理延续手续。

第三部分：市场收费模式与标准分析

办理完许可证后，如何向客户收费是核心商业问题。以下是市场上主流的几种收费模式：

（一）人力资源服务（招聘/猎头）收费模式

1. 预付费模式（RPO/代理招聘）：

   • 方式：客户将批量招聘岗位委托给人力资源公司，按职位、按人头或按整个项目支付固定费用。

   • 收费标准：初级/普工类岗位，收费可能在 500 - 2000元/人；技术/中层管理类岗位，收费可能在候选人月薪的15% - 30%。

2. 后付费模式（猎头）：

   • 方式：为客户寻访中高端人才，成功上岗后收费。普遍采用“底薪制”。

   • 收费标准：通常为候选人年薪的20% - 30%。例如，猎到一位年薪50万的总监，服务费在10万至15万之间。

3. 打包服务模式（人力资源外包）：

   • 方式：为客户提供从招聘到入职、社保公积金代缴、薪资代发等一站式外包服务。

   • 收费标准：按服务人数和服务项目收取固定服务费/人/月。价格根据服务复杂度，通常在 100 - 500元/人/月 不等。

（二）劳务派遣服务收费模式

劳务派遣的收费相对统一，核心是 “服务管理费”。

• 方式：劳务派遣公司的收入来源于向用工单位收取的服务管理费，而不是从员工的工资中克扣。

• 收费标准：

  • 按人数和比例收费：这是最常见的方式。服务费 = 派遣员工工资总额 × 服务费率。服务费率通常在 5% - 15% 之间，具体取决于：

    • 岗位性质：普工、技术工、管理岗的费率不同。

    • 用工风险：风险越高，费率可能越高。

    • 服务深度：如果包含招聘、背景调查、绩效管理等增值服务，费率会更高。

    • 合作规模：派遣人数越多，单价可能越低。

  • 按固定金额收费：直接约定 XX元/人/月，例如 100 - 300元/人/月。

重要提示：

• 收费是市场调节价，以上数字均为市场参考范围，具体需与客户协商确定。

• 劳务派遣的核心是“同工同酬”，用工单位支付的服务费是额外成本，不能以任何理由转嫁给劳动者或侵蚀其工资。

总结与建议

1. 先定业务，再办许可：明确你的核心业务是中介服务还是派遣用工，再申请对应的许可证。

2. 资金门槛是关键：劳务派遣的200万实缴资本是硬门槛，创业前需做好资金准备。

3. 制度与场地是基础：切勿虚假申报，人社部门的现场核查非常严格，尤其是对劳务派遣公司。

4. 合理定价是竞争力：在制定收费标准时，要充分考虑东莞当地的市场行情、自身服务质量和成本，提供有竞争力的报价方案。

办理许可证是合规经营的第一步，也是建立客户信任的基石。建议在办理过程中，如有疑问可直接咨询东莞市人力资源和社会保障局，或寻求辰信会计为您提供专业的企业服务服务，以确保流程顺利，早日开启您的业务。